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Discussione: Ferie

  1. #41
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    Citazione Originariamente Scritto da icaro
    S?' S? certo .. giro tutta intorno a te e ti offro il 5% d'interesse ... prrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr rrrrrrrrrr rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

    mi bastava meno del 5%.. accetto


  2.      


  3. #42
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    nei contratti di lavoro il lavoratore pu? scegliere il periodo di due settimane di ferie, le restanti sono a discrezione del datore di lavoro. Se tu hai scelto il periodo in cui preferivi le ferie estive non è detto che il datore di lavoro ti accordi anche altri periodi quando vuoi tu. Le ferie te le deve dare, ma quando fa comodo a lui, per esigenze di servizio. Se te le vuole dare a novembre lo fa, anche se a te non va bene e le preferivi per il ponte dell'8 dicembre. Questa è la legge, non è mobbing.
    Riguardo alle ferie estive, tu hai fatto anche un periodo di malattia, quindi qualche altro tuo collega ha dovuto rinunciare alle ferie o a parte di esse per coprire la tua assenza. Mi pare che la riduzione di 3 giorni di ferie (su due settimane?tre settimane?quanto avevi preso?) non sia mobbing. In quei tre giorni forse chi ti ha coperto ci ha fatto le sue ferie estive??
    Prima di pensare di essere tu la mobbizzata guarda un po' la situazione di tutti i tuoi colleghi. Quando si vedr? che tutti hanno vantaggi tranne che te, allora forse si pu? parlare di mobbing. Ma fino a che c'è solo quello che capita a te e non si sa nulla dei colleghi...beh...io non parlerei di mobbing. Sarebbe bello che qualche tuo collega si iscrivesse qui e scrivesse cosa succede in azienda dal loro punto di vista.
    Poi se ti vuoi licenziare sei liberissima, sappi che non saresti tutelata. Puoi scrivere tutti gli articoli di giornale che vuoi, ma oltre a pagarli (scrivere sul giornale, se non sei giornalista assunta, costa...lo sai vero?), rischi anche una bella denuncia per diffamazione. Le cose vanno anche dimostrate, non basta sentirsi discriminati, bisogna che non siano state rispettate leggi e regolamenti.




  4. #43
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    Zena, il mobbing non? riferito alle ferie ma al fatto che Tiziana ha sempre detto di essere stata assunta per una determinata mansione lavorativa - ruolo d'impiegata informatica - e dopo un periodo l'hanno ridimensionata a centralinista.


    Da quanto ho capito, lei formalmente risulta ancora inquadrata come informatica.
    Maria Laura

    Citazione: Due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma riguardo l'universo ho ancora dei dubbi. (Albert Einstein)



  5. #44
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    per questo si deve vedere il contratto con la mansione e la mansione attuale...e tutto quello che c'è stato in mezzo (come visite del medico del lavoro che pu? aver cambiato mansione), cose di cui noi non abbiamo visto mai nulla. Il fatto che solestanco siano anni che si lamenta ma non è mai andata da un sindacato...beh...non vorrei fossero solo parole ma poi la sua azienda in realt? abbia tenuto un comportamento corretto.
    Peraltro in questo thread sta lanciando invettive proprio per le feire, parlando di mobbing. Quindi mi pare che il mbbing lo tiri fuori un po' troppe volte, talora a sproposito. Io ho solo replicato alle sue obiezioni sulle ferie.




  6. #45
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    Esatto proprio così tersicore sono inquadrata consulente informatico
    Edited by: SoleStanco
    Piccola luce
    non ha consistenza.. non parla non ride non scherza non suona ... e\' solo una luce



  7. #46
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    Al datore di lavoro e' data la possibilita' (i motivi
    devono essere certi e documentati e uno potrebbe essere la
    scarsa produttivita'), di affidare al lavoratore mansione
    di livello inferiore a quello per cui e' stato assunto,
    senza pero' che venga intaccata la parte economica. Edited by: camomillo



  8. #47
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    Non sono mai andata da un sindacato perchè volevo tenermi il posto.
    Piccola luce
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  9. #48
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    Mi hanno dimensionato quando ho accennato a prendere le due ore al giorno di permessi
    Piccola luce
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  10. #49
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    ti puoi tenere il posto e andare al sindacato...per me è l'unica soluzione



  11. #50
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    Mi hanno dimensionato quando ho accennato a prendere le due
    ore al giorno di permessi


    Vedi è Forse per la mansione di consulente informatico e'
    importante la presenta per l'intero orario di lavoro



  12. #51
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    Ah allora noi disabili non possiamo fare i consulenti informatici! Che bella cosa!
    Piccola luce
    non ha consistenza.. non parla non ride non scherza non suona ... e\' solo una luce



  13. #52
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    no i disabili possono fare qualunque cosaper la quale sono qualificati..



  14. #53
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    Ah allora noi disabili non possiamo fare i consulenti
    informatici! Che bella cosa!



    Beh, ho voluto dire la mia ma vedo proprio che niente
    c'e'
    da fare.

    p.s. nel caso ti licenziassi, ti suggerirei di proporti
    in
    qualche ristorante/pizzeria come esperta in frittate: nel
    girarle pero' Edited by: camomillo



  15. #54
    jasmin
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    Citazione Originariamente Scritto da SoleStanco
    Ah allora noi disabili non possiamo fare i consulenti informatici! Che bella cosa!
    ...non ci posso credere ...

    Sole, hai mai sentito parlare di un 'certo' Franklin Roosevelt</span></span> Presidente degli Stati Uniti </span>che era </span>su sedia a rotelle?

    Edited by: jasmin



  16. #55
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    Citazione Originariamente Scritto da camomillo
    Ah allora noi disabili non possiamo fare i consulenti
    informatici! Che bella cosa!



    Beh, ho voluto dire la mia ma vedo proprio che niente
    c'e'
    da fare.

    p.s. nel caso ti licenziassi, ti suggerirei di proporti
    in
    qualche ristorante/pizzeria come esperta in frittate: nel
    girarle pero'

    esatto..



  17. #56
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    Tiziana, ma sei stata assunta in "categoria protetta" o no?


    Perch? un disabile pu? essere anche assunto come "sano", giusto per capirci.


    E' successo anni fa anche al mio fidanzato che lavorava in un'azienda informatica ma, pur essendo disabile al 100%, aveva accettato di essere assunto come... sano.
    Maria Laura

    Citazione: Due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma riguardo l'universo ho ancora dei dubbi. (Albert Einstein)



  18. #57
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    ..assunto come sano e' bellissima..



  19. #58
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    Citazione Originariamente Scritto da fradaga1
    ..assunto come sano e' bellissima..




    ahahahah....condivido



  20. #59
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    Citazione Originariamente Scritto da tersicore62


    Tiziana, ma sei stata assunta in "categoria protetta" o no?


    ......


    Ha scritto più volte di essere stata assunta come categoria protetta ma non attraverso il collocamento mirato... inoltre se fosse stata assunta come "sana" come avrebbe potuto usufruire della legge 104?
    Cristina



  21. #60
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    Citazione Originariamente Scritto da icaro
    Citazione Originariamente Scritto da tersicore62


    Tiziana, ma sei stata assunta in "categoria protetta" o no?


    ......


    Ha scritto più volte di essere stata assunta come categoria protetta ma non attraverso il collocamento mirato... inoltre se fosse stata assunta come "sana" come avrebbe potuto usufruire della legge 104?
    beh, io per esempio sono stata assunta come sana perchè all'epoca stavo bene. Mi sono ammalata che lavoravo già da anni e ora usufruisco dei permessi 104 e ho l'invalidit?. Nessuno mi ha obbligato a licenziarmi e passare nelle categorie protette. La mia percentuale di invalidit? mi consentirebbe anche di passare nella quota di dipendenti disabili d'ufficio (superiore al 66% per chi è già lavoratore), lo ho fatto presente all'azienda ma per il momento, pur tutelandomi come invalida con mansioni lievemente più leggere rispetto agli altri (niente reperibilit? notturne o notti, obbligo di non superare le 12 ore di lavoro consecutive e obbligo di rispettare i periodi di riposo disposti dalle leggi), non ha ritenuto di passarmi nei dipendenti disabili, preferisce assumere nuovi disabili.



  22.      

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