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Discussione: permessi

  1. #1
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    sto per firmare un contratto per un part-time di 30 ore a settimana, che voi sappiate posso usufruire dei 3 giorni di permesso al mese previsti dalla 104?


    grazie in anticipo a chi mi risponder?


  2.      


  3. #2
    Junior Member L'avatar di Melissa
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    Tratto dal sito www.handylex.org , ciao
    <br style="color: rgb(51, 0, 255);">

    <h3>I permessi lavorativi: il part-time</h3>

    Le domande più frequenti riguardano il calcolo dei permessi mensili
    o delle ore di permesso giornaliero, previsti dall'<a href="http://www.handylex.org/stato/l050292.shtml#a33" target="_blank">articolo
    33</a> della Legge 104/1992, nel caso di contratto di lavoro a tempo parziale.

    La risposta è diversa a seconda del tipo di part-time, che pu?
    essere orizzontale (tutti i giorni lavorati con un orario ridotto) o verticale
    (solo alcuni giorni lavorati).

    Nel caso del part-time orizzontale, i giorni di permesso sono comunque tre e
    corrispondenti alle ore contrattualmente previste (ad esempio se il part-time
    è di quattro ore al giorno, le tre giornate corrisponderanno all'orario
    svolto contrattualmente).

    Pi? complessa la risposta rispetto al part-time verticale. Le indicazioni
    sono diverse a seconda degli Istituti previdenziali di riferimento.

    L'INPDAP affronta la questione nella <a href="http://www.handylex.org/stato/c100700a.shtml" target="_blank">Circolare
    34 del 10 luglio 2000</a> (punto 8). Il permesso mensile di tre giorni viene
    ridotto proporzionalmente alle giornate effettivamente lavorate.

    L'INPS ha impartito indicazioni con la <a href="http://www.handylex.org/stato/c170700.shtml" target="_blank">Circolare
    133</a> del 17 luglio 2000.

    In caso di contratto di lavoro part-time verticale, con attivit? lavorativa
    (ad orario pieno o ad orario ridotto) limitata ad alcuni giorni del mese, il
    numero dei giorni di permesso spettanti va ridimensionato proporzionalmente.

    L'INPS indica anche la formula da applicarsi. La riportiamo. Il risultato numerico
    va arrotondato all'unit? inferiore o a quella superiore a seconda che
    la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.

    Si procede infatti con la seguente proporzione: x : a = b : c (dove "a"
    corrisponde al numero dei giorni di lavoro effettivi, "b" a quello
    dei 3 giorni di permesso teorici, "c" a quello dei giorni lavorativi).

    Ecco un esempio di 8 giorni di lavoro al mese su un totale di 27 giorni lavorativi
    teoricamente eseguibili (l'azienda non effettua quindi la "settimana corta").

    Perciò:

    x : 8 = 3 : 27

    x = 24 : 27

    x = 0,8 (giorni di permesso, da arrotondare a 1).

    Nel mese considerato spetter? quindi un solo giorno di permesso.

    Carlo Giacobini


    Responsabile Centro per la documentazione legislativa


    Unione Italiana Lotta alla Distrofia Muscolare


    Direzione Nazionale

    Melissa



  4. #3
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    Grazie!quindi io con il mio part-time orizzontale di 6 ore al giorno ho diritto comunque ai miei 3 giorni almese...sai se sono cumulabili nei mesi?


    grazie ancora



  5. #4
    Junior Member L'avatar di Melissa
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    Non sono cumulabili se per cumulabili intendi la possibilit? di recuperare giornate di permesso non godute in mesi passati. Se in un mese non usufruisci dei permessi L.104 non puoi cumularli il mese dopo unitamente ai nuovi tre giorni maturati.
    Melissa



  6. #5
    MEMBRO ONORARIO L'avatar di tersicore62
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    Un part-time di 6 ore al giorno?


    Mi sembrano davvero tantine considerato che il full time è di 8 ore.
    Maria Laura

    Citazione: Due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma riguardo l'universo ho ancora dei dubbi. (Albert Einstein)



  7. #6
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    l'orario del part-time Dipende dal contratto stipulato con l'azienda. C'? chi per esempio lavora solodue giorni per otto ore al giorno eppoi il resto della settimana fa tuutaltro.



  8. #7
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    no io 30 ore a settimana...6 per cinque giorni...





    ho saputo che devo fare un'altra visita alla medicina legale prima di avere sti beati permessi...uff...sapete mica se posso averli anche prima o devo comunque aspettare tutto l'iter?



  9. #8
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    Ma perchè non hai già la 104 con il comma 3? che certificato medico ti chiedono?



  10. #9
    Junior Member L'avatar di Melissa
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    Citazione Originariamente Scritto da Naomis
    ho saputo che devo fare un'altra visita alla medicina legale prima di avere sti beati permessi...uff...sapete mica se posso averli anche prima o devo comunque aspettare tutto l'iter?
    Per avere i permessi devi avere il certificato rilasciato dalla ASL che attesta lo stato di gravit? dell'handicap che dovrai poi consegnare alla tua competente sede inps (se lavori nel privato). In quella sede dovrai compilare un apposito modulo (che trovi anche in rete allegato alla circolare inps n. 128 del 11.07.2003).

    Prima di avere questa documentazione il tuo datore non pu? concederti i permessi.... a maggior ragione se consideri che non è l'azienda a pagare queste giornate ma l'inps. L'azienda si limita ad anticipare le somme in busta paga per conto dell'inps e poi le recupera nel DM10, quindi non pu? concedere nulla senza avere la modulistica richiesta.

    Melissa



  11. #10
    Junior Member L'avatar di Melissa
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    Citazione Originariamente Scritto da tersicore62
    Mi sembrano davvero tantine considerato che il full time è di 8 ore.
    Pu? esserlo anche di 7 ....


    Melissa



  12. #11
    New Entry del Forum
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    grazie!domani faccio la visita...nel frattempo ho compilato il modulo imps e tramite il mio patronato comincio a farglielo avere...che angoscia sti moduliiiiiiiiiiiiiiii



  13.      

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