Categoria Protetta?

[seldon]

In questi giorni sto compilando il mio CV, vi volevo chiedere se
secondo voi è conveniente inserire il fatto che appartengo alla
categoria protetta, perchè se da un lato offre solo vantaggi per
l'azienda dall'altro chissò cosa si possono "immaginare"!

Voi ch'avete fatto?

[apache]

Ciao, b? se non lo inserisci e ti chiamano per un colloquio oppure devi presentare della documentazione lo scoprono uguale, secondo me è meglio riportare la tua condizione.

[nimay]

Seldon,


io lo inserirei, come dice apache, tanto prima o poi esce e considera il fatto che potrebbe addiritturaesserti di aiuto: mi sembra di aver letto altrove che sei laureato in ing elettr a pieni voti. Gia' di per se' questa laurea potrebbe aiutarti, in piu' considera che ci possono essere alcune aziende che sono come si suol dire "scoperte" da un punto di vista di assunzione di categorie protette. Da quello che hai scritto, un CV come il tuo potrebbe andare "a ruba"...


In bocca al lupo.

[seldon]

Ma per le aziende è un vantaggio avvalersi della legge 68/99? Hanno degli sgravi fiscali o roba simile?

[nimay]

Seldon, le aziende hanno l'obbligo di assumere un certo numero di categorie protette. Va da se' che, anche se brutto a dirsi, l'azienda tende a cercare ed assumere il "disabile meno disabile" o comunque con una formazione piu' elevata possibile...

[Melissa]

Concordo con nimay, l'azienda in base al nunero di dipendenti occupati ha l'obbligo di assumero personale appartente alle categorie protette ed ha tutto l'interesse a farlo direttamente facendo essa stessa le selezioni tra vari candidati che possiedono le caratteristiche del ruolo da ricoprire.


Infatti senon provvededirettamente, l'avviamento potrebbe essere imposto d'ufficio dalla Provincia.

[Libero]

Infatti senon provvededirettamente, l'avviamento potrebbe essere imposto d'ufficio dalla Provincia.

Ma quando mai???


Hai mai avuto notizie di sanzioni applicate per il mancato rispetto della legge 68?


Guarda io che ho seguito l'applicazione da vicino ti posso assicurare che la legge viene disattesa o meglio evasa con grande facilit? e quel che è peggio con il tacito consenso del centro per l'impiego.


Povere aziende (lo dico senza ironia) sono già in crisi, l'economia è ferma, che gli vuoi imporre anche l'assunzione obbligatoria?


Eccoti un esempio del leit-motiv che gira tra gli operatori dei vari CPI e SIL.


Ciao a tutti

[paoletto51]

Ma tutte queste sigle, che sono ??

[Alex76]

IO nel mio cv ho specificato di essere disabile, grado di disabilit?,che tipo di disabilit? ho e se mi muovo con l'aiuto di ausili. L'ho scritto in modo molto leggibile appena sotto i dati personali.Secondo me è meglio specificare tutto nei minimi dettalgi così nel caso di un colloquio si evitano magari domande che per gli altri possono essere imbarazzanti o scontate. Edited by: Alex76

[Libero]

Chiedo venia per le sigle: CPI sta per centro per l?impiego, mentre SIL fa riferimento al servizio integrazione lavorativa delle ULSS.<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

Circa il dichiarare o no la propria disabilit?, direi che di prassi non c?? regola, a volte vieni scartato subito solo per il fatto di essere una categoria protetta.
Sicuramente sarete a conoscenza dei vari curricula spediti alle medesime ditte dalla stessa persona, che stranamente riceveva risposta solo per i curricula nei quali aveva occultato il fatto di essere categoria protetta.
Per esperienza poi so bene che è meglio non chiudersi le strada prima ancora d?iniziare, lascia che ti giudichino loro quando andrai al colloquio, almeno potrai far valere meglio la circostanza di essere una categoria protetta, non lasciare che siano loro a metterti fuori gioco senza neppure averti visto in faccia.
Tenete conto poi che a meno di non avere un curriculum eccelso difficilmente un?azienda preferisce un disabile ad un normodotato, teme infatti d?incorrere in assenze per malattia e altre difficolt?, le facilitazioni fiscali per l?azienda offerte dalla 68 non bastano infine a creare l?appeal per facilitare le assunzioni.
Detto tutto ciò l?importante è non scoraggiarsi mai, studiare molto, incrementare il proprio curriculum e curare la propria salute, prima o poi con un po? di pazienza si trova qualcosa!

Buona serata a tutti.

Beppe

[Melissa]

Infatti senon provvededirettamente, l'avviamento potrebbe essere imposto d'ufficio dalla Provincia.

Ma quando mai???


Hai mai avuto notizie di sanzioni applicate per il mancato rispetto della legge 68?


Guarda io che ho seguito l'applicazione da vicino ti posso assicurare che la legge viene disattesa o meglio evasa con grande facilit? e quel che è peggio con il tacito consenso del centro per l'impiego.


Povere aziende (lo dico senza ironia) sono già in crisi, l'economia è ferma, che gli vuoi imporre anche l'assunzione obbligatoria?


Eccoti un esempio del leit-motiv che gira tra gli operatori dei vari CPI e SIL.


Ciao a tutti

Ma quando mai te lo dico io....consentimelo!


Ogni azienda che supera una certa soglia di dipendenti deve occupare un certo numero di disabili che varia a seconda di alcuni fattori.


Ciascuna di queste aziende deve presentare alla Provincia entro il 31 gennaio di ogni anno un prospetto informativo contenete il numero dei dipendenti occupati e le relative qualifiche.


Nel sopra citato prospetto informativo occorre indicare le geenralit? del dipendente disabile già occupato, in caso contrario se nerichiede l'avviamento, indicando le qualit? professionali ricercate.


La provincia, in base alle caratteristiche indicate, procede ad avviare il soggetto che possiede i requisiti solitamente a due o tre aziende.


Queste ultime ricevono la comunicazione, da parte della provincia, dell'avvenuto avviamento eil candidato viene convocato da tutte per un colloquio conoscitivo.


Ti posso garantire che senon hai mai avuto comunicazione di sanzioni è solo perchè il candidato dopo aver scelto in quale vuole lavorare, mette in condizione l'azienda di nonpoter rifiutare l'assunzione.


Infine, se la Provincia nonprocede all'avviamento, l'obbligo di assumere personale appartenente alle categorie protette viene assolto col sempliceinvio del prospetto.


Saluti

[Nikita81]

Io ho specificato il mio grado d'invalidit?....per evitare illusioni e brutte sorprese! Prima non avevo specificato e mi avevano chiamato per fare dei lavori che non potevo fare.


Quindi sono d'accordo come ha detto apache.

[nimay]

Cara Nikita,


se mi posso permettere di darti un consiglio, se per "grado di invalidita'" intendi la percentuale, stai attenta. La percentuale in se' non dice nulla in piu' e puo' "spaventare" il mondo dei datori di lavoro. Ti consiglierei di fornire al limite piu' informazioni rispetto alle tue possibilita' e alle tue attitudini personali. Se invece hai gia' impostato cosi' il tuo CV... parola torna indietro e... in bocca al lupo!


Ad ogni modo, credo che sia sempre meglio andare a fare qualche colloquio in piu' (anche se poinon porta ad un'assunzione)che non essere chiamati per nulla, magari per via di una percentuale 100% che spaventa: un colloquio non e' mai inutile, comunque da' esperienza e sicurezza.


Ciao!

[Libero]

Questa è la teoria, ma la legge viene elusa facilmente. Se non credi a me che ho lavorato proprio in quel servizio leggiti le denunce delle vari e associazioni o forse credi che anche loro stiano solo gridando al lupo?


Aggiungo e quando mancano i fondi? E' successo, quindi vedi che tra il dire e il fare...


Ciao


Giuseppe





[QUOTE=Melissa


Ma quando mai te lo dico io....consentimelo!


Ogni azienda che supera una certa soglia di dipendenti deve occupare un certo numero di disabili che varia a seconda di alcuni fattori.


Ciascuna di queste aziende deve presentare alla Provincia entro il 31 gennaio di ogni anno un prospetto informativo contenete il numero dei dipendenti occupati e le relative qualifiche.


Nel sopra citato prospetto informativo occorre indicare le geenralit? del dipendente disabile già occupato, in caso contrario se nerichiede l'avviamento, indicando le qualit? professionali ricercate.


La provincia, in base alle caratteristiche indicate, procede ad avviare il soggetto che possiede i requisiti solitamente a due o tre aziende.


Queste ultime ricevono la comunicazione, da parte della provincia, dell'avvenuto avviamento eil candidato viene convocato da tutte per un colloquio conoscitivo.


Ti posso garantire che senon hai mai avuto comunicazione di sanzioni è solo perchè il candidato dopo aver scelto in quale vuole lavorare, mette in condizione l'azienda di nonpoter rifiutare l'assunzione.


Infine, se la Provincia nonprocede all'avviamento, l'obbligo di assumere personale appartenente alle categorie protette viene assolto col sempliceinvio del prospetto.


Saluti[/QUOTE] Edited by: Libero

[Libero]

Ottimo consiglio! Concordo pienamente.


Meglio fare più colloqui possibile e questo per 2 ragioni: primo aumentare le possibilit?, secondo fare pratica delle selezioni.


Ultimo consiglio: il pietismo non funziona, meglio impegnarsi e migliorare il curriculum.


Ciao


Giuseppe

Cara Nikita,


se mi posso permettere di darti un consiglio, se per "grado di invalidita'" intendi la percentuale, stai attenta. La percentuale in se' non dice nulla in piu' e puo' "spaventare" il mondo dei datori di lavoro. Ti consiglierei di fornire al limite piu' informazioni rispetto alle tue possibilita' e alle tue attitudini personali. Se invece hai gia' impostato cosi' il tuo CV... parola torna indietro e... in bocca al lupo!


Ad ogni modo, credo che sia sempre meglio andare a fare qualche colloquio in piu' (anche se poinon porta ad un'assunzione)che non essere chiamati per nulla, magari per via di una percentuale 100% che spaventa: un colloquio non e' mai inutile, comunque da' esperienza e sicurezza.


Ciao!

[Nikita81]

Nel mio curruriculum non ho mai messo il mio grado d'invalidit?. Ho scritto cosi:
<H6>"Iscritta alle liste Speciali ai sensi della legge 68/99 del 2001 : con grave ipoacusia sensoriale maggiore a destra, porto una protesi solo a sinistra. Non sono in grado di rispondere al telefono e di svolgere lavori a contatto col pubblico."</H6>
<H6>cosi va bene???</H6>
<H6>Se non metto il mio grado d'invalidit?, spesso nei colloqui i datori spesso me l'hanno chiesto e io non ho mai saputo come rispondere.... se non metto nel curriculum prima o poi dovranno sapere! no?</H6>

[Nikita81]

"Ma per le aziende è un vantaggio avvalersi della legge 68/99? Hanno degli sgravi fiscali o roba simile? "


SI E' VERO, PAGANO UNA MULTA MA NON E' MOLTO ALTA.(bisogna leggere bene la legge, qualcuno sa?pu? dircelo!)INFATTI MOLTE AZIENDE GRANDI PREFERISCONO PAGARE LE MULTE XCHE' UN DISABILE COSTA DI PIU'. QUINDI E' PIU' FACILE INSERIRE NELLE AZIENDE CON PICCOLA E MEDIA IMPRESA.

[nimay]

Nel mio curruriculum non ho mai messo il mio grado d'invalidit?. Ho scritto cosi:
<H6>"Iscritta alle liste Speciali ai sensi della legge 68/99 del 2001 : con grave ipoacusia sensoriale maggiore a destra, porto una protesi solo a sinistra. Non sono in grado di rispondere al telefono e di svolgere lavori a contatto col pubblico."</H6>
<H6>cosi va bene???</H6>
<H6>Se non metto il mio grado d'invalidit?, spesso nei colloqui i datori spesso me l'hanno chiesto e io non ho mai saputo come rispondere.... se non metto nel curriculum prima o poi dovranno sapere! no?</H6>

Cara Nikita,<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

pur non nascondendo le limitazioni, ti suggerirei di porre maggiormente l?accento su cioè che sai fare o su quali siano le tue predisposizioni personali e per quale tipo di lavoro ti proponi. Non avendo visto il resto del CV è piu? difficile darti un consiglio, ma se considero solo la frase da te inserita, proverei ad inserire ad esempio se hai esperienze o conoscenze per svolgere un lavoro di tipo amministrativo (es. contabilita?, piuttosto che gestione ordini, data entry etc.) piuttosto che di tipo ?tecnico? (ambito informatico ad esempio).
Se non hai alcuna esperienza lavorativa da ?rivendere?, proverei a porre l?accento sulla tua disponibilita? e motivazione ad apprendere lavori nell?ambito che desideri e nel quale puoi lavorare mettendo in chiaro le conoscenze teoriche/scolastiche o la motivazione personale che potrebbero aiutare in questo apprendimento.
Non sapendo quali sono le tue conoscenze, caratteristiche etc. mi è difficile farti degli esempi: se mi invii il tuo CV (nel profilo trovi la mail), se vuoi posso provare a dare un?occhiata...

Rispetto al fatto del non sapere come rispondere ad eventuali domande, cerca di non farti grossi problemi: rispondi con sincerita' e con tranquillita', nuovamente sottolineando con esempi cosa puoi/ti piacerebbe fare...

Ciao!

[nimay]

Cara Nikita,<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

rispetto al tuo pensiero relativo alle aziende che pagano le multe...
So che il mondo del lavoro è difficile e che spesso ci sono storture anche gravi, ma non sarei cosi? pessimista sulle aziende grandi in generale. è vero che una grande azienda ha teoricamente i ?fondi? per pagare le multe, ma è anche vero che una grande azienda potrebbe avere parimenti piu? ?risorse? (e non solo economiche) per l?eventuale inserimento: inoltre le grandi aziende potrebbero non voler disattendere in modo cosi? plateale i valori e i principi enunciati sulla ?Corporate Social Responsibility?. Tutto cioè, ovviamente, senza dimenticare che l?azienda (grande o piccola che sia), che piaccia o meno, deve fare business e per farlo ha bisogno di competenze di un certo tipo: la questione gira sempre intorno a questo polo, riuscire a coniugare la domanda e l?offerta ad un livello sufficiente per riuscire a porre almeno le basi per costruire qualcosa. Non demordere.

[buasaard]

Per mia esperienza le aziende grandi invece sono le piu' rispettose delle regole, ovviamente con le dovute eccezioni.



In un'azienda grande quello che conta e' il profitto, e se porti
profitto non ha importanza se sei disabile, alto, basso, bello, brutto,
bianco, nero, verde o a pallini viola...



Non vorrei fare il Tersicore della situazione,
ma a me sembra e spero di sbagliare, che invece di studiare di piu' in
media i disabili studiano addirittura di meno dei "normodotati", a meno
che i disabili laureati si guardano bene dal frequentare questo sito. E
invece io dico sempre : studiate, studiate, studiate. Avete avuto un
diploma? Prendete la laurea. Studiate l'inglese, insomma fate quello
che il mercato cerca.....



Ora quasi quasi faccio un post con una piccola indagine....