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domanda di trasferimento x invalidità

Questa discussione si intitola domanda di trasferimento x invalidità nella sezione Legge & Fisco, appartenente alla categoria LAVORO, LEGGE & FISCO; Salve a tutti. Mia moglie ha una invalidit? del 70%, e lavora per un ministero; purtroppo deve fare molta strada ...

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Vecchio 15-06-11, 02:49   #1
 
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Salve a tutti.
Mia moglie ha una invalidit? del 70%, e lavora per un ministero; purtroppo deve fare molta strada per recarsi al lavoro, e data la sua malattia la cosa sta diventando insostenibile.
Mi chiedo: l'invalidit? pu? essere motivo valido di trasferimento presso altra sede dello stesso ministero, o al limite presso altra ente opubblico?
grazie mille


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Vecchio 15-06-11, 04:06   #2
 
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Ciao


anch'io avrei lo stesso problema


il contratto è a tempo determinato o indeterminato?
Fiamma72 è offline   Rispondi Con Citazione
Vecchio 15-06-11, 05:24   #3
 
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Citazione:
Originariamente Scritto da Fiamma72

Ciao


anch'io avrei lo stesso problema


il contratto è a tempo determinato o indeterminato?
a tempo indetrminato.


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Vecchio 15-06-11, 05:53   #4
 
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Cerco di
sostanziare meglio la mia domanda.

La legge 104/92 prevede alcune particolari agevolazioni per la persona
disabile relativamente alla</span> scelta e al trasferimento
della sede di lavoro. In particolare:

<i style="mso-bidi-font-style:normal">1. l'</span>art. 21
della legge 104/92 prevede che la persona handicappata con un grado di
invalidit? superiore ai due terzi o con minorazioni iscritte alle categorie
prima, seconda e terza della tabella A annessa alla legge 10 agosto 1950, n.
648, assunta presso gli enti pubblici come vincitrice di concorso o ad altro
titolo, ha diritto di: [/i]</span><i style="mso-bidi-font-style:normal"></span>[/i]

<i style="mso-bidi-font-style:normal">- scelta prioritaria tra le sedi
disponibili;</span>[/i]

<i style="mso-bidi-font-style:normal">- precedenza in sede di
trasferimento a domanda;</span>[/i]

Domanda: Questo
vale dunque anche non in sede di prima assegnazione, ovvero quando l?invalidit?
sia sopraggiunta dopo l?assunzione?</span>

Inoltre:</span>

<i style="mso-bidi-font-style:normal">La Circolare del Ministero del Lavoro
e della Previdenza Sociale n. 28 del 1993 precisa che la locuzione "ove
possibile", in merito al diritto di scelta della sede di lavoro, è da
intendersi nel senso che il datore di lavoro pu? frapporre un rifiuto solo per
motivate esigenze di </span>organizzazione aziendale.</span>[/i]

Riflessione:
questo secondo me concede ai datori di lavoro una facile scappatoia, non ci
vuole molto a dichiarare che l?organico è carente o altre cose di questo tipo. </span>

Inoltre la normativa prevede che:</span> </span></span>

-
</span></span></span><i style="mso-bidi-font-style:normal">il diritto di scegliere, la sede di
lavoro più vicina al proprio domicilio, pu? valere soltanto nell'ambito della
medesima amministrazione o ente di </span>appartenenza
(Circolare Ministero per la Funzione Pubblica N?</span> 90543/7/448
del 26 giugno 1992) - per esempio non è possibile invocare la legge 104 per
essere trasferiti da una azienda U.S.L. ad un'altra o da un Comune ad un'altro;


- il diritto al trasferimento nella sede più vicina al proprio domicilio pu?
valere solo nel caso in cui esista il posto vacante nella sede di destinazione
richiesta (Parere del Consiglio di Stato N?</span> 1813 del
10 dicembre 1996);</span>[/i]

Domanda: Ma
se il trasferimento pu? essere ottenuto solo se esiste un posto vacante nella
nuova destinazione, mi pare che questa clausola valga per tutti, anche i non
invalidi. Dov?? la facilitazione per questi ultimi???</span></span>



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Vecchio 15-06-11, 14:06   #5
 
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Ciao Elfia sono totalmente d'accordo con te per i datori di lavoro e' molto facile trovare una scappatoia rispondendo alla tua domanda di trasferimento con un facile dirti che l'otganico e? carente.
Se e' veramente cosi sarebbe una vera e propria presa in giro per noi invalidi.
Ciao

massy2122 è offline   Rispondi Con Citazione
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